עבודה על פגיעה בבעלי מוגבלויות בשל אפליה בקבלה לעבודה (עבודה אקדמית מספר 12687)
20 עמ'
תוכן עניינים
היבטים של מוסר ועסקים: אפליית בעלי מוגבלויות במקום העבודה
תוכניות אכיפה באירגון כתחליף מוסר
תמריצים כלכליים למעסיקים לעידוד אפליה מתקנת של בעלי מוגבלויות בקבלה לעבודה
ארה"ב : פגיעה בבעלי מוגבלויות בשל אפליה בקבלה לעבודה
מבוא
אפליה על רקע מוגבלות היא נושא מורכב בעל השלכות משמעותיות הן מבחינה מוסרית והן מבחינה עסקית.
אפליית בעלי מוגבלויות במקום העבודה הינה תופעה בעלת השלכות רבות על הפרט והחברה. תופעה זו, גוררת איתה הדרת בעלי מוגבלות ממקומות עבודה או לעיתים הסכמה לקבלת עבודה שאינה מתאימה או מאפיינת את יכולותיהם, דבר המוביל אף הוא לפגיעה כלכלית ולשכר נמוך. האפליה מובילה אף לפגיעה חברתית שהרי בעלי מוגבלות בשל אי העסקתם במקומות עבודה נאלצים להישאר בבתיהם ולא לקחת חלק בפעילות חברתית דבר המוביל לתסכול ונידוי חברתי.
האפליה לעיתים מתקיימת בשל היעדר מודעות המעסיקים ליכולותיהם של בעלי מוגבלות. הם נוטים לחשוב ,כי בעלי מוגבלות אינם מסוגלים לבצע את עבודתם בצורה טובה, הם מסתמכים על סטיגמות או דעות קדומות כלפי אנשים עם מוגבלות, הימנעות מהוצאות הכרוכות בהעסקת עובדים עם מוגבלות ורצון לשמור על סטטוס-קוו חברתי.
חשוב לציין שמניעת העסקת עובדים בעלי מוגבלות הינה עבירה על החוק בישראל. חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות קובע ,כי כל מעסיק בעל 25 עובדים ומעלה חייב לפעול לייצוג הולם של בעלי מוגבלות בקרב עובדיו. ייצוג הולם ייחשב אם לפחות 3% מבין העובדים יהיו אנשים עם מוגבלות.
שאלת המחקר
כיצד באה לידי ביטוי אפליית בעלי מוגבלויות בקבלה לעבודה: היבטים של מוסר ועסקים ?
ביבליוגרפיה לדוגמא
ספר העובדות העולמי CIA, (29 פברואר, 2024)
גבע א'. מוסר ועסקים: מקבילים נפגשים (הוצאת המרכז לאתיקה בירושלים והקיבוץ המאוחד, תשע"א).
דרי ד., מעשה מנהיגות. הוצאת מאגנס (2023)
וייס י., עמיר ד., רגב א. "החסמים להשתלבות אנשים עם מוגבלות בתחום ההייטק", המכון הישראלי לדמוקרטיה, משרד התעשייה והכלכלה, זרוע העבודה ,בטחון וכלכלה. עמ' 10-14, 17,19 (2022)