עבודה על דיני עבודה - הדין המצוי והרצוי בסוגיית פיטורי עובדת עקב טיפולי פוריות (עבודה אקדמית מספר 12729)
32 עמ'
תוכן עניינים
אין להפלות אישה הרה בתעסוקה. 4
אפליית עובדת בטיפולי פוריות או בהריון 8
אכיפת הזכויות למניעת אפליית נשים בעבודה 20
אפליית עובדת בהריון בארצות הברית 21
מבוא
לפי החוק אין להפלות אישה הרה או בטיפולי פוריות בתעסוקה.
החוק משנת 1981 לא ענה על הציפיות. אם כי הוא מתיימר לעסוק בכל מגזר התעסוקה, הוא עוסק באיסור אפליה בשני תחומים מוגבלים בלבד: קבלה לעבודה, והכשרה מקצועית המהווה תנאי לקבלה לעבודה. האיסור אינו חל על כל תנאי העבודה, כגון קידום בעבודה ותנאי פרישה או פיטורין - נושאים חיוניים ביותר בשעת מיתון ואבטלה.
חוק "שיווי זכויות האישה" נחקק בכנסת בשנת ומטרתו הייתה להגן בחוק את זכותה של לשוויון "ברוח העקרונות שבהכרזה על הקמת מדינת ישראל" כפי שמצוין בחוק. החוק קובע כי כל אדם, גבר או אישה, מחזיק בזכות שווה לקיום בכבוד, ובכלל זה לשוויון בעבודה, בחינוך, בהשכלה, בבריאות, בדיור,באיכות הסביבה וברווחה חברתית. החוק כולל סעיפים נוספים המתייחסים לזכותה של האישה על גופה, הגנה מפני אלימות, הטרדה מינית ואף ניצול מיני וסחר בגופה.
החוק מעלה מספר טענות מרכזיות אך גם מחסיר מספר: אין כל אזכור של דיני המשפחה בשל הבעת התנגדות מצד המפגלות הדתיות. אין התייחסות להסדרים מסוימים הנוגעים לכיצד יש ליישם את השוויון בעניינים מהותיים כמו שכר וזכויות סוציאליות. כמו כן, חוק זה אינו חוק יסוד ועל כן אין הוא מקבל עדיפות על פני חוקים אחרים אשר קיימים ויכולים להתנגש בו.
בשנת 2000 הוחלט על תיקונים והרחבות בחוק על מנת להתאימו להלך רוח מתקדם יותר. התיקונים כללו התייחסות למתן העדפה מתקנת בתחומים דוגמת דיור, עבודה, בריאות ורווחה. במהלך השנים נוספו עוד תיקונים ספציפיים יותר על מנת לעזור לקדם שיווין אמיתי יותר בין המינים.
שאלת המחקר
כיצד בא לידיּ ביטוי הדין המצוי והרצוי בסוגיית פיטורי עובדת עקב טיפולי פוריות?
ביבליוגרפיה לדוגמא
חוק-יסוד: חופש העיסוק
חוק-יסוד: כבוד האדם וחירותו.
חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז 1957
חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר כוח אדם, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2 אוקטובר, 2024)