עבודה על תחולת יחסי עובד מעביד על פרילנסר שעיקר עבודתו היא מול גורם/מעסיק אחד עיקרי (עבודה אקדמית מספר 12755)
33 עמ'
תוכן עניינים
הגדרת דיני העבודה למונח החמקמק: "פרילנסר" 6
הכרעה: עובד או קבלן עצמאי ("פרילנסר") 8
תחולת יחסי עובד מעביד על פרילנסר שעיקר עבודתו היא מול גורם/מעסיק אחד עיקרי 15
תחולת יחסי עובד מעביד על אדם שהיה שכיר ומאז תקופת הקורונה הפך לפרילנסר שעובד מהבית 19
המעבר משכיר לפרילנסר בתקופת הקורונה COVID בארה"ב: 23
הצעה לרפורמה : דין רצוי לפי עמדת עבודה זו 29
מבוא
העבודה תדון בתחולת יחסי עובד מעביד על פרילנסר שעיקר עבודתו היא מול גורם אחד עיקרי או כזה שהיה שכיר ומאז תקופת הקורונה הפך לפרילנסר שעובד מהבית.
תחולת יחסי עובד מעביד על פרילנסר שעיקר עבודתו היא מול גורם/מעסיק אחד עיקרי
השאלה האם יחסי עובד מעביד חלים על פרילנסר שעיקר עבודתו היא מול גורם/מעסיק אחד עיקרי היא שאלה משפטית מורכבת, שאין לה תשובה חד משמעית.
בתי הדין לעבודה בישראל בוחנים כל מקרה לגופו, תוך התחשבות במגוון גורמים, על מנת לקבוע האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים.
גורמים רלוונטיים לבחינת תחולת יחסי עובד מעביד:
השליטה: מידת השליטה שיש למעביד על אופן ביצוע עבודתו של הפרילנסר. ככל שהמעביד שולט יותר, כך גדלה הסבירות שמתקיימים יחסי עובד מעביד.
האישיות: האם הפרילנסר עובד כעצמאי, או שהוא משולב במבנה הארגוני של המעסיק?
הסיכון: מי נושא בסיכון הכישלון הכלכלי של הפעילות? ככל שהמעביד נושא בסיכון רב יותר, כך גדלה הסבירות שמתקיימים יחסי עובד מעביד.
השתתפות ברווח: האם הפרילנסר זכאי להשתתף ברווחים של המעסיק? גם עובד לא משתתף בדרך כלל וברור שלא כל פרילנסר משתתף ברווחים. אבל אם הפרילנסר מקבל נאמר 5 אחוז מכל עסקה, זו אינדיקציה טובה שהוא לא שכיר אלא עצמאי.
המשך העבודה: האם קיימת ציפייה הדדית להמשך העבודה לאורך זמן?
פסיקות רלוונטיות:
בתי הדין לעבודה פסקו בעבר מספר פסקי דין שעסקו בשאלת תחולת יחסי עובד מעביד על פרילנסרים.
דוגמאות לכך כוללות:
קביעת יחסי עובד מעביד היא קביעה משפטית מורכבת, ומומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה לקבלת ייעוץ משפטי ספציפי.
גם אם לא מתקיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים, ייתכן שהפרילנסר יהיה זכאי לזכויות מסוימות, כגון זכויות סוציאליות או פיצויי פיטורים.
שאלת המחקר
כיצד באה לידי ביטוי תחולת יחסי עובד מעביד על פרילנסר שעיקר עבודתו היא מול גורם אחד עיקרי או כזה שהיה שכיר ומאז תקופת הקורונה הפך לפרילנסר שעובד מהבית?
ביבליוגרפיה לדוגמא
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958
חוק ארגון הפיקוח על העבודה, תשי"ד-1954
חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963