עבודה בנושא העדפה מתקנת, אפליה מתקנת, הפליה מיטיבה, חסרונות יתרונות (עבודה אקדמית מספר 2350)
12 עמודים.
עבודה אקדמית מספר 2350
שאלת המחקר
כיצד באה לידי ביטוי העדפה מתקנת?
תוכן עניינים
הקדמה
שוויון ואפליה מתקנת
אי-שוויון ואפליה.
העדפה מתקנת
יתרונות
חסורנות
שיקולי צדק.
סיכום
ביבל'
תוכניות "אפליה - או העדפה - מתקנת" הנקראות בלועזית Action Affirmative נפוצות זה שנים רבות בחו"ל. לאחרונה התרבו הדרישות לייבאן לישראל. תוכניות אלה מבקשות לפצות, כביכול, קורבנות אפליה לרעה באמצעות אפלייתם לטובה. ה"הישג" העיקרי עד כה של ניסיונות אלה הוא התיקון לחוק החברות הממשלתיות, המשריין לנשים מקומות בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות, ועתירת שדולת הנשים שבעקבותיה בוטל מינוים של שלושה מועמדים גברים שנבחרו למלא תפקיד של דירקטורים. בפסק-הדין הורה בית-המשפט למצוא במקומם נשים המתאימות למלא את תפקידי הדירקטורים. חשוב אולי לציין שפסילתם של דירקטורים ממין זכר לא נבעה מהוכחה או אפילו מהאשמה אישית כלפיהם, כאילו אי-פעם הפלו לרעה אדם כלשהו. גם לא צוינו או אפילו התעוררה הדרישה לציין שמות של מועמדות כלשהן, שכישוריהן זהים או קרובים לכישוריהם של המועמדים ממין זכר שנפסלו. שדולת הנשים לא התבקשה לספק הוכחות מדעיות או משפטיות על כך שבמועצות המנהלים בוצעה אי-פעם אפליה כנגד אישה כלשהי או שמיעוט הנשים שם מקורו באפליה.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
.א' דגני, "העדפה מתקנת במינוי נשים דירקטוריות בחברות ממשלתיות", ניהול 26-25.
R.A. Posner, 'The Radical Feminist Critique of Sex and Reason", 25
515 Connecticut Law Review