עבודה סמינריונית חובת הפרישה לגימלאות - הערכה מחדש (עבודה אקדמית מספר 3053)
20 עמודים.
עבודה אקדמית מספר 3053שאלת המחקר
כיצד באה לידי ביטוי חובת הפרישה לגימלאות?
גמישות בגיל פרישה קשורה בשני כיוונים שונים זה מזה. מצד אחד, מתן האפשרות לעונד לפרוש מרצונו טרם שהגיע לגיל שנקבע בחוק או בהסכמי העבודה המסדירים את גיל הפרישה. הכוונה לפרישה מוקדמת, חלקית או מלאה, שאינה שוללת את זכויות הפורש לגמלאות. מצד שני, מתן אפשרות לעובד המסוגל למלא את תפקידו ביעילות, להמשיך ולעבוד באורח מלא או חלקי גם לאחר גיל הפרישה שנקבע בחוק או בהסכמי העבודה. להגמשת גיל הפרישה בשני הכיוונים כאחד יש השלכות חשובות הן במישור האישי והן במישור הציבורי. גמישות בגיל הפרישה מסייעת לפרט להתמודד עם הבעיות הפסיכולוגיות, הרפואיות, הכלכליות והחברתיות הנובעות מהמעבר החריף משלב הפעילות לשלב הפרישה המוחלטת. המעבר החריף מתעסוקה להעדר תעסוקה בגיל שרירותי קבוע מראש עלול להסב לפורש, לדעת רופאים, פסיכולוגים וסוציולוגים, נזק שלא ניתן לתיקון1.
גמישות בגיל פרישה מוצאת ביטויה לא רק במימד הזמן, אלא גם בהדרגתיות שבפרישה. גמישות מאפשרת בנוסף להקדמתה או להשהייתה של הפרישה מעבר לגיל שנקבע, לצמצם הדרגתית את הפעילות למשרה חלקית תוך שמירת זכויות להשלמת הכנסה מתוכנית הפנסיה. להדרגתיות ביחד עם העיתוי חשיבות מרובה בהבטחת תהליך פרישה ללא משברים חריפים. המערכת הפנסיונית אשר נתקבלה בחוק השוודי החל משנת 1976, מאפשרת גמישות בפרישה בשני המימדים גם יחד (עיתוי והדרגתיות)2. ההסדר בחוק השוודי התאפשר על רקע השתתת מערכת הפנסיה על בסיס ממלכתי, במקום הסדרים על בסיס סקטוריאלי וולונטרי במסגרת הסכמי העבודה הקיבוציים. אין ההסדר החוקי החדש בשוודיה מעניק הכרה בזכויות העובד לקבלת עבודה חלקית, או הכרה בזכותו להמשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה שנקבע בהסכמי העבודה הקיבוציים החלים עליו. החוק נועד לבטל את חוסר הגמישות שנבעה מהתנאים הכלולים בתוכניות הפנסיה, אשר לא הכירו בזכות לפנסיה חלקית, והגבילו את האפשרויות על פרישה מוקדמת לפני הגיל הקבוע בהסכמים הקיבוציים.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
. בסקירה של: Swedish New the and Retirement Flexible" ,Bratthall .K
157 , 165-157 () Gerontology Industrial 3 ,"Scheme Pension-Partial.
. לענין זה הוראת סעיף 18(ב) לחוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב]- , "עובד ששירת עשר שנים לפחות, והגיע לגיל 60, רשאי נציב השירות להחליט גם על יציאתו לקצבה לגבי חלק ממשרתו בלבד" .
. סעיף 18(א) לחוק הנ"ל, "עובד ששירת עשר שנים לפחות רשאי נציב השירות להחליט על יציאתו לקצבה אם הגיע העובד לגיל 60 והוא חייב לעשות כן אם הגיע לגיל 65" .
. 1 section ,,852 Chapter ;568 .No Bill Assembly.
., A :1967 Act of Employment in Discrimination Age" ,Agastein .J .D
309 ,() Forum Law York New 19 ,"Critique.