עבודה אקדמית פוריות הריון פיטורין - פיטורי נשים הרות ונשים בטיפולי פוריות (עבודה אקדמית מספר 4898)
33 עמודים.
עבודה אקדמית מספר 4898
https://youtu.be/YmQwhQRg4d8?si=DqYueGsWDlCeQFvu
שאלת המחקר
כיצד באה לידי ביטוי תופעת פיטורי נשים הרות ונשים בטיפולי פוריות?
תוכן עניינים
מבוא
חוק שיווי זכויות האישה.
חוק עבודת נשים..
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
הזדמנויות שוות בתעסוקה בכלל ושל נשים בהריון בפרט.
נתונים..
"מחסום הפריון" בעת ניסיונן של נשים להתקבל לעבודה או להתקדם במקומות העבודה.
נשים בעבודה - תקרת הזכוכית
אפליית עובדת בהריון
תאוריית הלימת התפקיד של עובדת בהריון
פיטוריו של עובד חולה.
שוויון האישה העובדת בישראל לעומת אירופה.
אכיפת הזכויות למניעת אפליית נשים בעבודה.
סיכום..
ביבליוגרפיה.
בעבודה אקדמית זו מובאים נתונים על פעילות היחידה לאכיפת חוק עבודת נשים ואגף אכיפה והסדרה במשרד התמ״ת, וכן נתוני ארגוני נשים על פיטורים שלא כדין של נשים הרות ונשים בטיפולי פוריות.
רקע: חקיקה המגבילה פיטורי נשים הרות ונשים בטיפולי פוריות
איסור פיטורי נשים הרות ונשים בטיפולי פוריות מעוגן בישראל בשני חוקים: חוק עבודת נשים, -(להלן: חוק עבודת נשים), וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, -(להלן: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה).
חוק עבודת נשים אוסר פיטורי נשים הרות ללא קבלת היתר מהיחידה לחוק עבודת נשים במשרד התמ״ת (להלן: היחידה). ההגנה המוקנית מתוקף חוק זה חלה רק על נשים בעלות ותק של שישה חודשים ומעלה במקום עבודתן.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
א' אלמגור-לוטן "הסדרים להגמשת שוק העבודה עבור הורים- סקירת משווה". דוח לוועדה לקידום מעמד האישה בכנסת. הוצאת כנסת ישראל
רדאי, פ'. נשים בשוק התעסוקה. עמ' 116- 64 בתוך רדאי, פ', שלו, כ' וליבן-קובי, מ' (עורכות).
מעמד האישה בחברה ובמשפט. ירושלים/ת"א: הוצאת שוקן.
McGlynn, C. Ideologies of Motherhood in European Community Sex Equality Law. Reissue first published - European Law Journal, ().
S. Fredman, K Scheiwe "Ec Law's Unequal Treatment of the Family: the Case Law of the European Court of Justice On Rules Prohibiting Discrimination On Grounds of Sex and Nationality" Social & Legal Studies June 3 .
Gunderson, Morley "Comparable worth and gender discrimination: An international perspective" International Labour Office Pub.
תח-9