עבודה על התחדשות ארגונית, עיצוב מחדש של התנהגות ארגונית יעילה (עבודה אקדמית מספר 6853)
29 עמ'
עבודה אקדמית מס' 6853
שאלת המחקר
כיצד באה לידי ביטוי התחדשות ארגונית: עיצוב מחדש של התנהגות ארגונית יעילה?
ראשי פרקים
מבוא
שאלת המחקר היא: מהי הדרך הנכונה להוביל שינוי בארגון?
סקר ספרות
גישות יסוד לשינוי ארגוני
שינוי ארגוני לא יזום
שינויים ספונטאניים בארגונים רופפים
מיזוגים, רכישות ושינוי אסטרטגי
שינויים יזומים בארגון
מכשולים והתנגדות לשינוי ארגוני
סוכני שינוי ויועצים ארגוניים
ארגז הכלים בפיתוח ארגוני: שיטות התערבות
השיטות העיקריות לפיתוח ארגוני
בחינת הצלחת שינוי ארגוני
דיון
סיכום
מקורות
התנהגות ארגונית הינה כיום תחום חשוב המשפיע על מבנים ותהליכים בארגוני עבודה פורמליים. בעולם העסקי המודרני בו התרבות הארגונית הנה מושג מרכזי.
תרבות זו כוללת בתוכה נושאים כגון כוח ופוליטיקה בארגון, קבלת החלטות, עיצוב מחדש של התנהגות ארגונית יעילה שתפקידה להוביל להתחדשות ארגונית.
לצורך תהליכים אלה נושאים הכוללים מנהיגות בארגון , קבוצות עבודה בארגון, למידה ארגונית, מוטיבציה בעבודה, התמודדות עם מצבי משבר בארגונים הינם מרכזיים ויש להתייחס אליהם כאל מקשה אחת ולא כאל תחומים בדידים.
הנהלות של חברות במאה ה21 חייבות להתייחס לנושאים אלה ברצינות רבה ולקיים קבוצות דיון שיעסקו בחשיבה עסקית-מדעית בתחומים אלה. חברות בגודל בינוני (30-100 עובדים) ומעלה צריכות לפקח ולנהל את הנושא ללא הרף.
(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
ביבליוגרפיה לדוגמא:
דוח 2018 מכון TGI, פלח שוק, ת"א, 2019
ספר העובדות העולמי CIA, (2019)
ד"ר יובל דרור, קוד סמוי, הוצאת דביר, זב"מ (2019)
תח-8 אבי