עבודה אקדמית הגוונה ארגונית בארגון עבודה, שיפור ארגון, רב תרבותיות, מודל PEST, מגדר, לאום, דת, עדה, ההגוונה בארגון משטרת ישראל, רפלקציה (עבודה אקדמית מספר 7579)
20 עמ'
שאלת המחקר
כיצד באה לידי ביטוי הגוונה ארגונית בארגון עבודה?
תוכן עניינים
גיוון תרבותי ועדתי בארגון המשטרה.
הגוונה של לאום (יהודי/ערבי) בארגון המשטרה.
באופן כללי ניתן לומר שלא קיים גיוון אנושי (מיגדר,שפה, תרבות) בקרב בעלי התפקידים השונים בארגון המשטרה. כ-87% משוטרי הקבע הם יהודים. 26% הם נשים.
מבחינת מגדר, ישנן נשים רבות הנמצאות במשרת ניהול במקום עבודתן. עם זאת, בהשוואה לגברים הנמצאים בתפקידי ניהול, הן מעטות. ברוב הארגונים, נשים מופלות לרעה, כאשר הדגש הוא על ארגונים פרטיים. בשנים האחרונות ישנה עלייה ניכרת בהיקף חקר המגדר על שלל היבטיו, הן מבחינת המגדר בארגון והן בשוק העבודה ובדרג הניהולי הכללי. מירב המחקרים מראים כי ישנה אפליית נשים בעולם העבודה.
במשטרה צריך לקיים אפליה מתקנת ולהפלות לטובה נשים וכן בני עדות שונות כמו אתיופים. כמו כן יש לשלב ערבים רבים יותר.
בנושא הגיל כגוף בטחון פנים ישנה הפרשה לגימלאות בגיל 57 וזה לפני גיל 67 המקובל במשק האזרחי.
לגבי הגיל מומלץ לעבור למסלול רגיל של גיל פרישה בגיל 67.
המשטרה חייבת לגייס יותר שוטרים ערבים, לחיזוק הקשר בין המשטרה לקהילה במגזר ולעידוד גיוס צעירים ערבים למשטרה.
בזמן הקורונה צורך זה היה קריטי להגברת אמון הערבים במשטרה. הם יסמכו יותר על שוטר ערבי משלהם שאוכף בידוד חברתי חאשר שוטר יהודי שנחשב כמייצג האינטרס של הממשלה.
(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)
ביבליוגרפיה לדוגמא:
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, סקר כוח אדם לשנת 2022, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2022)
אלשיך ר', משטרה- מפכ"ל בחזית, ספרי חמד (2020)
דו"ח נציבות שירות המדינה (2019). מערך ההדרכה בשירות המדינה מבקר המדינה: דו״ח שנתי, 69, ב', כרך ראשון, פרסומי משרד ראש הממשלה, עמי 347-436
אתר משטרת ישראל :https://www.gov.il/he/Departments/israel_police
Haak-Saheem, W., & Festing, M. (2020). Human resource management-a national business system perspective. The International Journal of Human Resource Management, 31(14)