סמינריון תרבות אירגונית מגדרית, מגדר בארגון המשטרה, תרבות ארגונית, נשים גברים, ראיונות שוטרים/שוטרות, איכותני, קציני/קצינות משטרה בכירים זוטרים, מיגדר אירגון היררכי, ניהול (עבודה אקדמית מספר 8212)
35 עמודים.
עבודה אקדמית מספר 8212
שאלת המחקר
מהי השפעת מיקומם של נשים וגברים במבנה ההיררכי על עיצוב הזהות (תפיסת התנהגות) וההבדל בין תפקידי ניהול לתפקידים זוטרים?
תוכן עניינים
מבוא.
שאלת המחקר.
השערות המחקר.
מתודולוגיה.
סקירת ספרות..
פירוט על הארגון
המבנה הארגוני של משטרת ישראל.
(אתר משטרת ישראל)
ייעוד ותפקידים..
ערכי משטרת ישראל.
חזון משטרת ישראל.
ממצאים.
הבדל בין גבר בתפקיד בכיר לבין אישה בתפקיד בכיר
תאור תפקיד,תכונות אופי קידום בעבודה.
הבדל בין גבר בתפקיד זוטר לבין גבר בתפקיד בכיר
הקונפליקט בין הקרירה לבין מחויבות למשפחה.
הבדל בין אישה בתפקיד זוטר לבין אישה בתפקיד בכיר.
סיכום
ביבליוגרפיה.
נספחים
ראיון 1# - אישה בתפקיד היררכי גבוה בארגון המשטרה (קצינה בכירה)
ראיון 2# - גבר בתפקיד היררכי גבוה בארגון המשטרה (קצין בכיר)
ראיון 3# - אישה בתפקיד זוטר בארגון המשטרה.
ראיון 4# - גבר בתפקיד זוטר בארגון המשטרה.
ראיון 5#.
מרואיין: ניצב בדימוס, עו"ד יוסי סדבון
ראיון 6#.
ראיון עם אסתר דומיניסיני, ניצב בדימוס
השערות המחקר
- קיים קשר בין התפקיד (בכירזוטר) במשטרה לבין מגדר.
- שוטרים בתפקיד זוטר יהיו פחות מרוצים מתפקידם ומתנאי העסקתם.
- נשים (הן בתפקיד זוטר והן בתפקיד בכיר) ירגישו פחות מוערכות מאשר הגברים (הן בתפקיד זוטר והן בתפקיד בכיר) בהקשר לתפקידן.
מתודולוגיה
מחקר זה התבסס על ארבעה ראיונות אשר נערכו עם זוג שוטרים (גבר ואישה) בדרגה בכירה, וכן עם זוג שוטרים (גבר ואישה) בתפקיד זוטר. כלומר, אין די אוכלוסיה נחקרת על מנת להסיק מסקנות מכלילות.
המרואיינים כולם ישראלים, לבנים, בין הגילאים 27-42. אין את עמדתם של אנשים בעלי מוצא אחר או בגיל מבוגר יותר, לדוגמה קצין הקרוב לפרישה ומה מעמדו בדיעבד, לאחר שנים רבות של עיסוק זה.
הזמן לעריכת הראיונות היה מוקצב מכיוון שהמרואיינים עסוקים מאוד, ועל כן התשובות אינן מעמיקות מספיק ואינן מספקות תמונה בהירה של עמדתם.
ע"פ הראיונות, שני המרואיינים חושבים כי המגדר איננו משפיע על אפשרויות הקידום בעבודה. ענת מעידה כי אכן נתקלה בקשיים בתחילת הקריירה שלה, וחשבה כי הסיבה לכך היא עצם היותה אישה. עם זאת, עם הזמן היא החלה להתקדם בקצב מהיר והבינה, לטענתה, כי הקידום בעבודה תלוי אך ורק בכישוריה וביכולותיה, ללא קשר למגדר. בנוגע לתכונות אופי אשר דרושות לקצין בכיר במשטרה, שני המרואיינים הסכימו כי חריצות וסמכותיות הינן תכונות הכרחיות לתפקיד. גד הוסיף כי סמכותיות, נאמנות ועקשנות הינן תכונות חשובות גם כן, ואילו ענת הוסיפה כי מסירות, ביטחון עצמי וקפדנות הינן תכונות חשובות.
באשר לשאלה האם תפקידי הקצונה מתאימים הן לנשים והן לגברים, שני המרואיינים הסכימו פה אחד שכן. גד מבסס את תשובתו על העובדה כי ישנן נשים רבות אשר מחזיקות בתפקיד דומה לשלו, ואילו ענת מבססת טענתה על ניסיונה האישי בתפקיד, וכן על היכרותה עם נשים נוספות שהן קצינות בכירות במשטרה. כמו כן, היא מוסיפה כי נשים אף יכולות לבצע תפקיד זה בצורה טובה יותר מגברים.
שני המרואיינים מסכימים כי קידומם של גברים לתפקידי ניהול איננו מהיר יותר מקידומן של נשים, אך עם הסתייגות. על פי דבריו של גד, הקידום תלוי יותר בכישורים מאשר במגדר, אך עם זאת יש לו עמיתה אשר החלה כמוהו אך התקדמה לאט יותר ממנו. הוא לא מכחיש כי ישנה אפליה, אך טוען כי היא איננה מבוססת, על פי ניסיונו. ענת, בדומה לתשובתו של ענת, טוענת כי אין כל הבדל בין גברים ונשים, וכי הקידום מבוסס אך ורק על כישורים. עם זאת, היא מסבירה כי מובן לה מהיכן השערה זו נובעת, שכן בעבר תפקיד מסוג זה היה ניתן רק לגברים, וכי האפליה לא חלפה מן העולם לחלוטין.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
איגלי א. וקרלי, א. נשים במבוך הקריירה הניהולית: זו לא רק תקרת הזכוכית, זה פאזל שלם. כתב העת אקזקיוטיב. גליון 3 עמ' 23
הרצוג, א. הפוליטיקה של חלוקת תפקידי הניהול בחינוך: מבט מגדרי. סוגיות חברתיות בישראל: כתב עת לנושאי חברה, 4, עמ' 85-62
קאנטר, ר. מספרים: מיעוט ורוב. בתוך: נץ ינאי ואח' (ע'). דרכים לחשיבה פמיניסטית: מקראה, האוניברסיטה הפתוחה, עמ' 85-46
Wirth, Linda . Breaking Through the Glass Ceiling: Women in Management (2nd Edition), International Labour Office