סמינריון רילוקיישן-השפעת הפערים בתרבות הלאומית ובתרבות הארגונית על הצלחתו של מוצב במדינה זרה (עבודה אקדמית מספר 951)
מספר עמודים: 29.
שאלת המחקר
כיצד הפערים בתרבות הלאומית ובתרבות הארגונית משפיעים על הצלחתו של המוצב במדינה זרה?
תוכן עניינים
מבוא
שאלת המחקר.
משתנים..
מבנה העבודה.
פרק 1: החברה הרב-לאומית
פרק 2: המוצבים.
רקע כללי
מדידת הצלחתו של המוצב.
פרק 3: תרבות לאומית.
פרק 4: תרבות ארגונית
פרק 5: הקשר שבין הפערים בתרבות הלאומית והצלחתו של המוצב במדינה הזרה.
פרק 6: הקשר שבין התרבות הארגונית בחברה הרב-לאומית והצלחתו של המוצב במדינה הזרה
פרק 7: דיון
ביבליוגרפיה.
נספחים
נספח 1: תרשים 1.
רילוקיישן הוא תהליך מעבר ממדינת תושבות למדינה אחרת והתמקמות בה לצרכי עבודה או לימודים. עבודה זו תתמקד ברי לוקיישן לצורכי עבודה אשר מתבצע בחברות רב-לאומיות, ותפקוד המוצבים נוכח המצב עם דגש על הצלחתם, בהשפעת פערי תרבות לאומית ותרבות ארגונית.
רילוקיישן לצרכי עבודה הינו תופעה שכיחה שהמטרה שלה הינה העברת אדם בעל מומחיות או ידע למדינה שבה חסרה מומחיות או ידע זה, לצרכי לימוד והכשרה; העברת מנהל לצורך ניהול סניף או פעילות מקומית של החברה שמטעמה הוא נשלח; העברת עובד בשליחות דיפלומטית מטעם גוף מדיני.
טרם ביצוע הרילוקיישן על העובד ומשפחתו, אלא אם מבצע את המעבר ללא ליווי משפחתו, לוודא כי יש בידם אשרת עבודה ושהייה במדינה שאליה הם נשלחים, כי הם מכירים את התרבות במדינה והנורמות בה.
נהוג להבחין בין ביצוע רילוקיישן למדינות מערביות, בהן תנאי המחיה של המוצב הינם זהים לאוכלוסיה המקומית לבין רילוקיישן למדינות מתפתחות, שבהן תנאי המחיה של המוצב אינם זהים לאלו של האוכלוסייה המקומית. המניעים לביצוע רילוקיישן הינם רבים ושונים, כאשר ביניהם פיתוח קריירה והתקדמות מקצועית, שיפור איכות החיים, מניעים כלכליים וכולי.
מצגת רפרט על רילוקיישן פאוורפוינט מקצועי רפרנט כ-20 שקפים- 99 ש"ח
Court, Deborah. Qualitative research and intercultural understanding : conducting qualitative research in multicultural settings. Abingdon, Oxon ; Routledge, (2018)
בהט אסתר וליויתן אוריאל "ביטויים של הלימה פרט-סביבה והשפעתם הדיפרנציאלית על ביטויי המחויבות בארגוני עבודה" מגמות נ3 , 322-293.
בר חגי וליאור גלרנטר "רפרטוארים של מקצועיות בארגונים ". סוציולוגיה ישראלית טז 2: 98-76.