עבודה על אפליית נשים בתפקידי ניהול, שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – הדרת נשים מניהול (עבודה אקדמית מספר 9536)
מספר עמודים 36.
שאלת המחקר
מדוע לנשים בתפקידי ניהול מוענק שכר נמוך מזה של הגברים, בממוצע. כאשר האישה, התורמת לארגון בדיוק כמו גבר אמורה לקבל משכורת נמוכה יותר.
ראשי פרקים:
1. מבוא
2. הצגת נתוני תעסוקה ושכר
3. סיבות התלויות בנשים
א. הבדלים פיזיולוגיים
ב. היעדרויות מהעבודה
ג. התמודדות עם לחץ בעבודה
4. סיבות התלויות בחברה
א. אפליה בשוק העבודה
ב. דרך החינוך
ג. תפקוד האישה בבית
5. האם יש סיכוי לשיוויון
6. סיכום
7. ביבליוגרפיה
המחקר זה אשר מוצפים בחוקרים שדנו על הנושא וניסו לפתור את הקונפליקט .
ולכן ערכתי את המחקר בשני שלבים- בשלב ראשון יאספו נתונים אודות השכר של הנשים ומשתנים אחרים על מנת לראות מהם הגורמים המשפיעים על השכר שהם מקבלות.
בשלב השני יערך דיון תיאורטי ובו ידון האם ניתן, במציאות הכלכלית והארגונית של ימינו להשוות את השכר של הנשים, או אף להעלותו מעל לשכר של הגברים. האם מנהלות, שתפקידן דורש כישורים מיוחדים כמו השקעת שעות רבות, עמידה בתנאי לחץ וכד' יכולות לעמוד כשוות מול שווים מול הגברים ולא יהיה הבדל בשכר.
העבודה תסתמך על ממצאים מתוך ירחוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ומחקרים שנערכו בנושא הנ"ל.
מצגת על הדרת נשים, רפרט פאוורפוינט מקצועי רפרנט כ-20 שקפים- 99 ש"ח
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
דו"ח מרכז אדווה, התקדמות במעמדן של נשים בישראל
מחקר כנסת ישראל , ייצוג הולם של נשים בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות וציבוריות.
מיכל טביביאן-מזרחי , חוקי העבודה – האם פוגעים בנשים או מגנים עליהן?, הוצאת מחקר כנסת ישראל
אורלי לוטן , נשים בעמדות ניהול, הוצאת מחלקת המחקר כנסת ישראל
מירב פרץ ,מחיר האי שוויון המגדרי , נעמ"ת .