עבודה אקדמית אפליית נשים בעבודה, מדוע נשים לא משתכרות ולא מקודמות בעבודה כמו גברים (עבודה אקדמית מספר 1540)
39 עמודים.
עבודה אקדמית מספר 1540
שאלת המחקר
מדוע נשים לא משתכרות ולא מקודמות בעבודה כמו גברים?
תוכן עניינים
מבוא
נשים לא משתכרות ולא מקודמות בעבודה כמו גברים
שאלת המחקר:
הצגת נתונים:
אפליה בתעסוקה:
איסור אפליה בעבודה בין גבר לאישה:
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
ביבל'
גם נשים וגם גברים בישראל, מעוניינים בקידום תעסוקתי, הקידום מבטיח רבות: ככל שיש עניין רב יותר בעבודה, שכר גבוהה והיררכיה חברתית גבוה יותר, הבעיה היא שנשים אינן מקודמות כגברים.על פי כל הנתונים הקיימים, נשים משתכרות 77% משכר הגברים ורבות מהנשים המעוניינות בקידום אינן מצליחות להתקדם, ישנה מדיניות משפטית של הבטחת שוויון בעבודה אשר נובע מההכרה הכללית בזכותן של קבוצות מיעוט בכלל, ושל נשים בפרט, לשוויון פוליטי וכלכלי בחברה, מדיניות זו באה לידי ביטוי באמנות בינלאומיות ובחקיקה של מדינות שונות. מגילת העצמאות של ישראל הגדירה מפורשות את הכוונה להבטיח לכל אזרחי המדינה הגנה כנגד כל צורת אפליה ושם נכתב "מדינת ישראל תקיים שוויון זכויות חברתי ומדיני גמור לכל אזרחיה ללא הבדל דת, גזע ומין". מאחר ומדינת ישראל קמה , ואת הנחותיה הבסיסיות נטלה מן המשפט האנגלי, וזאת בשל השפעת המנדט ומשום כך נולדה לתוך עולם משפטי הרואה בקבוצות מיעוט ובנשים "בני אדם". בנוסף המדינה הוקמה בתקופה שלאחר מלחמת העולם השנייה, תקופה שבה הלך הרוח הבינלאומי לא ראה בעין יפה כל אפליה מטעמי גזע ומין וראה צורך בשוויון אנושי. מאידך, מתבסס המשפט בישראל גם על המשפט העברי ההלכתי, ומכן נוצרת דיכוטומיה בתחום שוויון נשים בפני החוק, ובית המשפט עומד בפני בעייתיות שמצריכה שילוב בין ישן לחדש בהתאמה לרוח התקופה. למן שנות הקמת המדינה הלך הרוח היה שוויון ומניעת אפליה. בית המשפט, במסגרת החוקים הקיימים, כל אימת שהגיע מקרה של אפליה לדיון, נקט בגישה שהוסיפה ופיתחה את המקרה שנידון, למען המקרים העתידים. כל אלו יכלו לפעול בעיקר בתחום הציבורי. קושי רב קיים במערכות המשפטיות לפעול בתחום הפרטי למניעת אפליה. אך בתחום האפליה בעבודה הושם דגש רב יותר, משום שאפליה בעבודה מקרינה על תחומים אחרים בחיים. אך למרות כל אלו, עדיין קיימים ומופעים מקרים של אפליה בעבודה, ובעיקר אפליה על רקע מיני, ופגיעה בנשים הנובעות מאפליה. מערכת המשפט בישראל מאופיינת בנטייה ברורה להגנה על נשים מפני כל אפליה לעיתים אף בצורה קיצונית בהשוואה למדינות אחרות, על מנת לבלום ולמגר כל גילוי של אפליה בעבודה כלפי נשים. המציאות מוכיחה שקיים קושי רב בכך המצריך חקיקה ברורה שתקבל על ההתמודדות הפרטנית של בתי – המשפט בנושא של אפליית נשים לעומת גברי.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2020)
בוקסבאום, י., דגן, מ., דיאב, א., אברמוביץ, ד. עובדות בשוק עבודה מעורער, מרכז מהות, חיפה.
קינג, י., נאון, ד., וולדה-צדיק, א., חביב, ג. תעסוקת נשים ערביות בנות 64 -18, מכון ברוקדייל,
גבעת הג'וינט, ירושלים.