עבודה על דיני עבודה - פיטורי נשים בהריון (עבודה אקדמית מספר 12700)
36 עמ'
תוכן עניינים
הסיבות לכך שמעסיקים עשויים להימנע מהעסקת נשים הרות
איסור כללי על מעסיק לפטר עובדת בהריון
מה הפיצוי שתקבל עובדת שפוטרה עקב היותה בהריון
פיטורין ובקשות לפיטורין בתקופת הקורונה
דרכים לרסן את תופעת פיטורי נשים בהריון :
החוק לגבי פיטורי נשים בהריון בארה"ב
החוק לגבי פיטורי נשים בהריון בבריטניה
מבוא
העבודה תעסוק בשאלה: כיצד באים לידי ביטוי דיני עבודה בהקשר של פיטורי נשים בהריון. על פי חוק עבודת נשים, פיטורי עובדת בהריון אשר מועסקת שישה חודשים לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה אסורים ללא אישור משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים. אישור כזה ניתן על ידי נציבת חוק עבודת נשים אך ורק אם הוכח שהפיטורים אינם נובעים מההיריון.
יחד עם זאת, נתונים ממשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מגלים כי מדי שנה ניתנים אישורים רבים לפיטורי נשים הרות. כך למשל, בשנה החולפת ניתנו 777 אישורים למטרה זו. בישראל קיימים חוקי עבודה המגנים על זכויותיהן של נשים בהריון. חוק עבודת נשים משנת 1954 הוא החקיקה העיקרית המגינה על נשים הרות ויולדות מפני פיטורים, הורדה בדרגה או כל פעולה שלילית אחרת במקום העבודה בשל היריון או חופשת לידה.
על פי החוק, מרגע ההודעה על היריון ועד ארבעה חודשים לאחר הלידה, חל איסור על מעסיקים לפטר עובדת בהריון. עם זאת, קיימים חריגים בתנאים מסוימים, למשל אם המעסיק מוכיח כי הפיטורים אינם קשורים להיריון או לחופשת הלידה.
שאלת המחקר
כיצד באים לידי ביטוי דיני עבודה בהקשר של פיטורי נשים בהריון?
ביבליוגרפיה לדוגמא
חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988
חוק-יסוד: חופש העיסוק
חוק-יסוד: כבוד האדם וחירותו
צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית) (הוראת שעה), התש"ף-2020, ק"ת 8339 מ-2 בפברואר 2020